Yapılan bir ankete nazaran, şirketlerin %48’inin nitelikli bir siber güvenlik uzmanı bulmak için 6 aydan daha uzun bir müddete muhtaçlık duyduğu ortaya çıktı. Global işgücü piyasaları, InfoSec uzmanlarına olan talebin artmaya devam ettiği bir devirde, şirketlerin %41’inin siber güvenlik takımlarının eksik olduğu ortaya çıktı.
Bu sorun, META bölgesi için de hassas bir mevzu olarak karşımıza çıkıyor zira buradaki tertiplerin %43’ü eksik işçi olduğunu tez ediyor.
“Modern Bilgi Güvenliği profesyonelinin portresi” anketi, işgücü piyasasının mevcut durumunu değerlendirmeyi ve neden siber güvenlik uzmanlarında eksiklik yaşandığını tahlil etmeyi amaçlıyor.Ayıca, araştırma patronların işçi alırken talep ettiği marifetleri ve özellikleri belirliyor. İştirakçiler, ortalama bir bilgi güvenliği durumunu doldurmanın altı aydan daha uzun sürdüğünü belirtiyor.
Beklenildiği üzere, üst seviye konumlar için ise işe alım süreci en uzun süreyi alıyor, şirketlerin %36’sı neredeyse bir yıl yahut daha fazlası gerektirdiğini belirtirken, iştirakçilerin %42’sine nazaran alt seviye durumların daha kısa sürede-bir ila üç ay arasında- doldurulabildiğini belirtiyor. Meta bölgesinde, iştirakçilerin %47’si junior seviye durumların üç ay içinde doldurulduğunu söylerken, kıdemli işçi işe alımının 6-12 ay sürdüğünü belirtenlerin oranı %50 olarak belirtiyor.
Bu sayılar tasa verici bir gerçeği ortaya koyuyor; gerekli işçi olmadan uzun müddetler boyunca faaliyet gösteren şirketler, siber hatalıların iş altyapısına sızma ve iş süreçlerine ziyan verme konusunda birçok fırsat bulmaları riski altında bulunuyor.
‘Doğru’ InfoSec profesyonelini bulma ve işe almada karşılaşılan en büyük zorluklar sorulduğunda, iştirakçilerin çoğunluğu sertifikasyon ile gerçek pratik marifetler ortasındaki uyumsuzluğu (küreselde %52, META’da %55) ve de tecrübe eksikliğini (küreselde %49, META’da %48) lisana getirdiler. Bu durum, kanıtlanmış profesyonel uzmanlığın, şirketlerin bir siber güvenlik uygulayıcısını ararken aradığı en kıymetli özelliklerden biri olduğunu vurguluyor.
Bu uzmanları işe almanın yüksek maliyeti işverenlerin %48’i (META’da %51) için bir pürüz teşkil ederken, birden fazla şirketin agresif ve rekabetçi işe alım uygulamalarıyla söz edilen global rekabet, iştirakçilerin %41’inden fazlasını (META’da %50) rahatsız ediyor.
Bu üzere sayılar, bir şirketin sonunda tüm ihtiyaçları karşılayan adaylar bulsa bile, bu adayların o şirket için çalışacakları manasına gelmediğini, zira böylesine rekabetçi bir ortamda öbür şirketlerin onları kapabileceğini, münasebetiyle işe alım sürecinin süresiz olarak devam edebileceğini gösteriyor.
