Haftada 4 gün mesaiye geçen ilk Türk şirket Aksa Akrilik oldu

Dünya genelinde olduğu üzere “dört günlük çalışma haftası” uygulamasına Türk şirketlerin de ilgisi artıyor. Bu bağlamda akrilik elyaf üreticisi Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ, geçtiğimiz yıl test olarak başlattığı haftada 4 gün çalışma uygulaması benimsediğini açıkladı. Aksa Akrilik, çalışanların maaşlarını yahut toplumsal haklarını değiştirmeden bu değişikliği temelli olarak benimseyen ülkenin ilk Türk şirketi oldu.

Haftada 4 gün mesai yaygınlaşıyor

Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ, operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam istikrarını teşvik etmek emeliyle daha kısa çalışma uygulamasını bir yıldır test ediyordu. Merkezi Yalova’da bulunan şirket, mavi yakalı çalışanlar da dahil olmak üzere 1.200 kişilik bir işgücüne sahip durumda. Lakin haftada 4 gün mesai uygulamasına şirketin 200 beyaz yakalı çalışanı dahil edilmiş durumda. Saatlik bazda fiyatlandırılan ve fazla mesai fiyatına doğal olan mavi yakalı çalışanlar kısa çalışma haftasına dahil edilmiyor.

Aksa Akrilik CEO’su Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının çalışanlardan güçlü bir destek aldığını, uygulamanın şirket içinde artan işbirliği ve grup ruhunu teşvik ettiğini belirtti. Pilot çalışma devrinin akabinde Aksa çalışanlarıyla yapılan bir ankette, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığını, üretkenliğini, motivasyonunu ve iş-yaşam istikrarını yüzde 85’in üzerinde artırdığı tespit edildi. Bu süreç zarfında CEO’ya nazaran iş müracaatları da kıymetli ölçüde artış gösterdi.

Olumlu tesirlerin sayısı fazla olsa da her şey Aksa Akrilik için kolay olmadı, süreç içerisinde şirket kimi zorluklar da yaşadı. Başlangıçta salı ve perşembe günleri müsaade günü olarak belirlenmiş olsa da sabit gün sistemindeki aksaklıklar nedeniyle şirket müsaade günlerini daha esnek bir formda belirlemek zorunda kaldı. Birtakım çalışanlar da tam gün müsaade yapmak yerine esnek günleri saatlere bölerek kullanmayı tercih etti.

Dünya genelinde artış var

Son yıllarda dünya genelinde öteki şirketler de bu cins denemeler yapıyor. Haftada dört gün çalışma uygulaması özelinde geçtiğimiz yıl Birleşik Krallık’ta tipinin en büyük araştırması yapılmıştı. 61 şirket ve kuruluşla birlikte gerçekleştirilen denemeler sonrasında şirketlerin birçok kısa çalışma haftasını benimsemişti. Şirket yetkilileri ise bu uygulamanın kazan-kazan durumu olduğunu aktarmıştı. Birebir vakitte Alman şirketleri de işgücü kriziyle çaba etmek için kısa çalışma haftasını test etmeye başladı. Yaklaşık 45 şirketin katıldığı ve 1 Şubat’ta başlayan altı aylık program kapsamında yüzlerce çalışan tam maaş almaya devam ederken her hafta ekstradan bir gün müsaadeli sayılacak.

Ek olarak bu uygulamayı deneyen her şirket de muvaffakiyete ulaşamadı elbette. Deutsche Telekom AG’nin Macaristan ünitesi Magyar Telekom Nyrt, dört günlük çalışma haftasının pilot uygulamada beklentileri karşılamaması üzerine bu yılın başlarında standart çalışma programına geri dönmeye karar vermişti.